Финансы - инвестирование - Как Бы Вынужденной Отставки Сохранения Работы?





--- Сколько Стоит Умереть


--- 8 Качеств, Которые Делают Хороший Страховой Агент

Разрыв пенсионных накоплений между средним работника заначки и суммы, которые будут необходимы при выходе на пенсию был источник значительного обсуждения и озабоченность в финансовой сфере в течение многих десятилетий. Одна из идей, чтобы это исправить, что сейчас реализуется многими работодателями является автоматическое зачисление сотрудников в квалифицированный Пенсионный план.
Но некоторые утверждают, что даже этого недостаточно, и что пенсионные накопления должны стать обязательными для всех сотрудников по всей стране. Но какое влияние в конечном итоге эта мера? Нет однозначного ответа, но большинство все согласны, что что-то должно быть сделано, чтобы помочь стимулировать рост нормы сбережения молодых специалистов, которые сегодня стоят перед горами задолженности в колледж, низкий уровень записи зарплаты и пенсии, которые могут даже не иметь социальных пособий . Кроме того, насчитывается около 70 миллионов рабочих в Америке, которые не имеют доступа к любому типу спонсируемых работодателем пенсионного плана.
Вот некоторые предложенные способы исправления обострение проблем пенсионного планирования . (Для связанного чтения, см.: пенсионные накопления: на сколько хватит?)
Одним Из Возможных Идея
Идея дополнительных обязательных пенсионных накоплений план уже выдвигаются со стороны политиков и экономистов в течение многих лет. Одно из последних предложений исходит от Терезы Ghilarducci, профессор экономики в новой школе социальных исследований и директор Шварц Центр анализа экономической политики, и Гамильтон “Тони” Джеймс, президент УК blackstone Group, которая является одним из крупнейших частных инвестиционных компаний на рынке.
Их идея будет заменой нынешнему использованию 401(K) планы с государством-запустить накопительную систему, известную как план пенсионных накоплений . Этот план будет иметь портативный счетов для всех лиц, которые работают либо с полной или частичной занятостью. Все работники будут обязаны внести минимальный взнос в 1. 5% своей зарплаты на эти счета, и работодатели будут обязаны внести соответствующие взносы в том же размере. Деньги на этих счетах будут использоваться, чтобы купить ренту при выходе на пенсию, которую платили бы гарантированный поток дохода работника на социальное обеспечение.
Вклады будут размещены в объединенный фонд, который инвестировал и управляется менеджером, по своему выбору. Сотрудники будут получать доход нейтральный невозмещаемый налоговый кредит на сумму до 600 $для своих обязательных взносов, которая будет эффективно покрыть стоимость этих взносов для низшего класса семей. Денег, чтобы заплатить за этот кредит будут генерироваться по ликвидации налога-отложено состояния 401(к) взносы в план счет других налогоплательщиков. Стоимость плана для работодателей будут покрыты за счет их освобождения от необходимости внести соответствующие взносы или управлять какой-либо другой вид пенсионного плана. Выплаты ренты при выходе на пенсию будет производиться Администрацией социального страхования и будет основываться на минимальное значение счета, равное всех взносов с 2% роста в случае, если фактическое объединили недопроизводит портфолио этого уровня. (Для связанного чтения, см.: защитить пенсионные деньги от волатильности рынка . )
Критики этого плана утверждают, что он, по сути, занимает больше стимулов пенсионных накоплений из рук частного предприятия, и помещает их в другой государственной системы, которая будет расточительно и неэффективно. Этот план будет эффективно слоя другого плана, финансируемые Федеральным правительством США на вершине социальной безопасности за счет нашей нынешней системы добровольных накоплений планы. Но Ghilarducci и Джеймс утверждают, что это именно то, что нужно. Ghilarducci был серьезным критиком 401(K) планы в течение многих лет, и Джеймс надеется, что их предложение будет хотя бы начать диалог.
Другое Предложение
Сенатор Джефф Меркли (D-Руда. ) ввел отдельное предложение для Конгресса в 2016 году под названием американский акт сбережения . Это позволит предоставить работникам, которые не имеют доступа к пенсионным планом за счет их работодателей с переносным аккаунт, что бы откачивать не менее 3% от их заработка. Вклад может быть сделан как на доналоговой или рот . Человек может внести свой вклад до 18000 долларов в план, если они выбирают, и инвестиционные решения, вероятно, такие же в плане экономии и бережливости, план выхода на пенсию для государственных служащих. Если эта система реализуется в соответствии с настоящим предложением, это позволит устранить необходимость для работодателя платить и спонсировать свои собственные пенсионные планы. (Для связанного чтения, см.: пенсионное планирование: Введение. )
Президент Обама также вышел на эту арену с Майрой, которая позволяет работодателям предлагать работникам с низкими доходами возможность накопить на пенсию с помощью гарантированных государством счетов, которые могут быть переданы от одного работодателя к другому. Эти счета должны быть широко использован, и время покажет, насколько популярными они становятся.
Нижняя Линия
Хотя всем почти соглашается с тем, что пенсионные накопления арене в Америке нуждается в капитальном ремонте, существует много споров о том, как это должно быть исправлено. Демократы склоняются в пользу более правительственных решений этой проблемы в то время как республиканцы считают, что это работа для частного сектора. Как он играет догадываться прямо сейчас. (Для связанного чтения, см.: Майра: как это будет работать, плюсы и минусы. )




Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Предыдущий пост
Как Бы Вынужденной Отставки Сохранения Работы? Как Бы Вынужденной Отставки Сохранения Работы?