Бизнес - Бизнес-План - Преемственности Бизнес-Планирование



Ты избегаешь преемственности бизнес-планирования в течение длительного времени? Вы можете передать свой бизнес своим сыновьям и внукам, но не знаю, как идти об этом. Эта статья поможет вам планировать и эффективно осуществлять свою преемственность. В какой-то момент в твою блестящую деловую карьеру, вы непременно ощутите необходимость способный лидер, который сможет вести вашу компанию вперед к росту и славе. Это может быть потому, что вы ищете выход на пенсию или может быть вы просто хотите, чтобы ваш отпрыск выполнять обязанности семейного бизнеса. Решение найти достойный преемник может также привести, если компания работает плохо и его ценность уменьшается на рынке. В любом случае, может быть, планирует ввести новый наследник для фирмы является важным решением, и следует осуществлять с осторожностью.

--- Шаблон Небольшой Бизнес-План

Семейными предприятиями, нести с собой наследие самоотверженную и напряженную работу. Следовательно, преемственность должна осуществляться аккуратно, чтобы не нанести ущерб фирме в любом случае. Вот некоторые руководящие принципы, чтобы сгладить процесс

Будьте Реалистами
При рассмотрении передачи Вашего бизнеса для ваших родных и близких, это важно, что вы решили о переходе права собственности несколько лет, прежде чем официально выходя из офиса. Вы можете разделить различные филиалы Вашей компании и распределить обязанности в семье. Это даст им некоторый практический опыт, и подготовить их к выполнению своих обязанностей и указаний, которые они собираются провести в ближайшем будущем. Намечать порядок финансового планирования с помощью налоговых консультантов и бухгалтеров, которые помогут вам во время переходного периода. Кроме того, убедитесь, что налоговое планирование производится в соответствии с целями и задачами фирмы в виду.

Тщательно передать обязанности
Возможно, вы хотите, чтобы ваш первый сын будет наследником вашей бизнес-империи, или может быть у вас есть планы, чтобы разделить обязанности и ответственность между различными членами семьи. Старайтесь, чтобы они были свободными и справедливыми поговорить с каждым наследника, передать ваши цели и задачи бизнеса, и убедитесь, что они имеют необходимые и необходимые навыки, чтобы выполнять свои обязанности. Кроме того, это необходимо, чтобы Участники, которые выбрали для запуска собственного предприятия, доля предприятия в акции и другие финансовые активы.

Отпустит Постепенно
Это самый важный фактор, который может повлиять на цены акций. Не резко объявить, что вы ухода из бизнеса. Вы держите чувствительной позиции в управлении, и за каждым вашим шагом пристально следят ваши конкуренты и другие игроки рынка. Для малого бизнеса, это может быть проще в обращении вопросов правопреемства, но если ваша компания котируется на фондовом рынке, затем следует осторожно передать сообщение для заинтересованных лиц, акционеров, СМИ, и, самое главное, вашим клиентам. Если ваша продукция пользуется доброй воли среди клиентов, убедитесь, что имидж компании не влияет. Ввести своего преемника в качестве уверенного игрока, который сможет эффективно обрабатывать бизнес.

Планирование преемственности, будь то семейный бизнес или приобретенного бизнеса, требует планирования и терпения. В настоящее время, многие профессиональные юристы и финансовые консультанты доступны, чтобы направлять вас через весь процесс, поэтому обратиться за помощью в случае необходимости.


Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Преемственности Бизнес-Планирование Преемственности Бизнес-Планирование